Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage (lire page 44) permet à
un ou une jeune de suivre une formation certif iée par
un diplôme ou un titre à f inalité professionnelle, en
alternant enseignements en CFA ou en LP et période
en entreprise. C’est un contrat de travail écrit d’une
durée pouvant aller de 6 mois à 3 ans.
Il est signé entre l’élève en apprentissage ou son
responsable légal et un employeur. Il concerne les
jeunes de 16 ans au moins (ou de 15 ans et 1 jour et
ayant terminé la classe de 3
e
, brevet obtenu ou pas)
et de moins de 30 ans (29 ans révolus) à la date de
conclusion du contrat. L’apprenti est obligatoirement
accompagné, au sein de l’entreprise, par un maître
d’apprentissage justif iant d’une expérience profes-
sionnelle et d’une qualif ication suf f isante. L’apprenti
perçoit un pourcentage du smic ou du SMC salaire
minimum conventionné qui varie en fonction de son
âge et de lannée détudes du diplôme préparé
Pour les jeunes en situation de handicap disposant
dune RQTH lapprentissage est accessible sans limite
dâge Ils ou elles peuvent bénéf icier dun contrat
dapprentissage aménagé lire p 94
POUR CONSULTER LES OFFRES
EN APPRENTISSAGE
Emplois et formations en alternance
INFO +
•
un accompagnement personnalisé et renforcé en petit
groupe pour consolider ses compétences, acquérir une mé-
thode de travail, préparer son orientation ;
• un accompagnement au choix d’orientation en 2
de
année
de CAP, en 3
e
année de BNMA et en terminale bac pro pour
préparer et réussir son projet d’orientation ;
• des CCF et/ou des épreuves terminales ponctuelles selon
les disciplines et les spécialités ;
•
des bureaux d’entreprises implantés au sein des lycées
professionnels pour accompagner les élèves dans leurs dé-
marches : accès à un réseau professionnel, recherche de stage
ou de contrat d’apprentissage, etc. ;
•
une période de consolidation de l’orientation, qui permet de
changer de formation dès le mois de novembre ;
• une mobilité internationale, possible pour tous les élèves, y
compris celles et ceux qui sont en apprentissage. Ef fectuer une
partie de ses études ou un stage à l’étranger est envisageable,
selon le cadrage réalisé par l’établissement ou le CFA. En entre-
prise et/ou dans un établissement de formation professionnelle,
cette expérience permet de gagner en autonomie, d’enrichir
ses connaissances du métier et d’améliorer sa pratique d’une
langue étrangère. La valorisation des compétences acquises
à l’étranger passe par une épreuve facultative de mobilité, qui
donne lieu à la délivrance d’une attestation MobilitéPro, en
plus du diplôme.
POUR EN SAVOIR +
• Voie pro et mobilité européenne
• Bourses et aides à la mobilité
•
la possibilité de préparer son diplôme en apprentissage en
alternant périodes chez l’employeur et formation scolaire, après
la signature d’un contrat. L’apprentissage en entreprise peut
commencer dans les 3 mois précédant ou suivant le début de
la formation. Dans les LP, l’apprentissage peut s’ef fectuer sur la
totalité du CAP, du BNMA ou du bac professionnel, ou bien sur
une partie du cursus, le reste étant réalisé sous statut scolaire.
En cas de rupture du contrat d’apprentissage, la formation peut
être poursuivie sous statut scolaire au lycée.
Chaque CAP ou CAP agricole, chaque BNMA, chaque bac
professionnel ou bac professionnel agricole existe dans
plusieurs spécialités correspondant à dif férents métiers. Les
contenus de la formation, les compétences et les connais-
sances attendues à l’examen, les activités professionnelles
exercées par le ou la titulaire du diplôme et les types d’emploi
occupés sont détaillés dans des documents nationaux appelés
référentiels annexés aux arrêtés de création de chaque
spécialité
POUR EN SAVOIR
Sur les diplômes professionnels consulter le site du ministère
de lÉducation Nationale
Sur les diplômes agricoles consulter le site du ministère de
lAgriculture de lAgroalimentaire et de la Souveraineté ali
mentaire
Sur les formations et métiers de la mer consulter le site du
ministère chargé de la Mer et de la Pêche
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