Je découvre le monde de l'entreprise
Vais-je trouver un stage ou un apprentissage près de chez moi ? Comment avoir un job sans expérience professionnelle ? Ces questions sont fréquentes lorsque l’on prépare son entrée dans le monde du travail. Dès le collège, l’immersion en entreprise fait partie intégrante du parcours de formation. Retrouvez dans ces pages de nombreuses informations et opportunités pour accéder à votre première expérience professionnelle : stages, apprentissage, jobs saisonniers, service civique, ainsi que des conseils pour faciliter votre insertion dans le monde professionnel.
Apprentissage, professionnalisation : je découvre l'alternance !
Vous souhaitez découvrir le monde du travail tout en continuant à apprendre et à vous former ? La formation par alternance est faite pour vous. Comprenant deux types de contrats, le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, l’alternance permet de développer son réseau professionnel et d'acquérir une expérience de travail précieuse. Des outils et ressources existent pour vous accompagner dans vos démarches et vous aider à financer vos projets afin de construire votre avenir professionnel.
- Qu'est-ce que l'alternance ?
- Le contrat d'apprentissage
- Le contrat de professionnalisation
- Je consulte des offres près de chez moi
- Pour aller plus loin
Qu'est-ce que l'alternance ?
L'alternance se divise en deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. C'est un chemin direct vers l'emploi et la qualification, proposant des périodes alternées entre cours théoriques et formations pratiques en entreprise. Les apprentis ou les salariés en contrat de professionnalisation sont plongés directement dans le monde du travail mais avec en plus la possibilité de poursuive leurs études. Les compétences développées permettent de mieux comprendre les aspects pratiques du métier choisi.
Comment choisir entre les différents types de contrats d'alternance ?
Plusieurs critères entrent en jeu pour choisir entre un contrat d'apprentissage ou un contrat de professionnalisation : les objectifs de formation, les besoins spécifiques de l'entreprise, les aides financières disponibles, votre profil individuel (votre âge ou votre situation personnelle), ainsi que le rythme souhaité entre les phases de formation et celles en entreprise. Il est recommandé d'impliquer votre futur employeur dans cette décision, car certaines entreprises peuvent avoir une préférence pour l'un des deux contrats. De plus, tous les organismes de formation ne proposent pas nécessairement les deux modalités, ce qui peut limiter le choix du contrat.
Le contrat d'apprentissage
Le type de formation
Le contrat d’apprentissage est une formation initiale qui permet d'obtenir un titre ou un diplôme du CAP au Bac +5. La formation est réalisée dans un Centre de formation d’apprentis (CFA) ou dans une Unité de Formation par Apprentissage (UFA) dans un lycée professionnel.
La condition d'âge
Le contrat d'apprentissage est accessible pour les jeunes âgés de 16 à 29 ans. Néanmoins, il est possible de signer un contrat d'apprentissage à l'âge de 15 ans si vous avez terminé votre classe de 3e ou en intégrant une classe de 3e prépa-métiers, sous statut scolaire. Pas d'âge limite pour : les personnes en situation de handicap, les projets de création/reprise d'entreprise, les sportifs de haut niveau.
La durée et le type de contrat
Deux types de contrat sont disponibles : le Contrat à durée limité (CDL) ou le Contrat à durée indéterminée (CDI). Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum (4 ans lorsque l'apprenti est un travailleur handicapé).
L'entreprise
Il est possible de réaliser un apprentissage dans toutes les entreprises du secteur privé et public, y compris les associations, les professions libérales, et les entreprises de travail temporaire. Quel que soit le type d'entreprise, vous serez suivis par un maître d’apprentissage.
La rémunération
Le salaire peut varier en fonction de votre âge ou de votre niveau d'étude. Il est compris entre 27 % et 100 % du Salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC). Accédez à un simulateur de calcul de rénumération en ligne.
Le contrat de professionnalisation
Le type de formation
Le contrat de professionnalisation est utilisé en formation continue pour valider un diplôme, un titre homologué ou une qualification professionnelle de tout niveau reconnu par la branche professionnelle ou un Certificat de qualification professionnelle (CQP). La formation est dispensée en organisme de formation ou au sein des entreprises elles-mêmes si elles disposent d'un service de formation en interne.
La condition d'âge
Le contrat d'apprentissage est accessible aux jeunes de 16 à 25 ans pour compléter la formation initiale mais également aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. Il n'y a pas de limite d'âge pour : les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’Allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’Allocation aux adultes handicapés (AAH) et les personnes ayant bénéficié d’un Contrat unique d’insertion (CUI).
La durée et le type de contrat
Deux types de contrat sont disponibles : le Contrat à durée déterminée (CDD) ou le Contrat à durée indéterminée (CDI). Lorsque le contrat est à durée déterminée, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée jusqu'à 36 mois dans certaines situations.
L'entreprise
Toutes les entreprises, en dehors de la fonction publique, peuvent accueillir des jeunes en contrat de professionnalisation : les entreprises du secteur privé, y compris les entreprises de travail temporaire ainsi que les Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ).
La rémunération
Le salaire peut varier en fonction de votre âge ou de votre niveau d'étude. Il est compris entre 55 % et 100 % du Salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC). Si votre entreprise a une convention collective sur les salaires plus favorable que le SMIC, la rénumération minimale peut correspondre à 85 % du montant. Accédez à un simulateur de calcul de rénumération en ligne.
Je consulte des offres près de chez moi
Le site 1 jeune 1 solution centralise de nombreuses offres de stages, d’apprentissage et d’alternance. Il permet également d’accéder à des conseils, des dispositifs d’accompagnement et des aides pour faciliter l’accès à l’emploi et à la formation, selon votre situation et votre profil.
Accéder au site 1 jeune 1 solution
Pour aller plus loin
- Consulter la page : Alternance, apprentissage : vos questions, nos réponses de l'ONISEP.
- Retrouver des conseils et des offres d'alternance sur le site 1jeune1solution.gouv.fr.
